国企经济运行座谈会： 紧盯全年目标，高质量发展再发力
元描述： 国务院国资委召开国有企业经济运行座谈会，强调中央企业要以高质量发展，改善社会预期、提振发展信心，紧盯全年目标，抢抓经营效益。
引言： 近期，国务院国资委召开了国有企业经济运行座谈会，再次强调了国有企业在经济发展中的重要地位和作用。会议明确指出，中央企业要以自身高质量的稳增长，改善社会预期、提振发展信心，紧盯全年目标不放松，抢抓经营效益。
会议内容：
会议由国务院国资委党委书记、主任张玉卓主持，来自航天科工、中国海油、国家电投、中国五矿、国投、国药集团六家中央企业的负责人出席并发言。会议围绕当前企业经营状况、深化企业改革、以科技创新改造提升传统产业和发展新质生产力等议题进行了深入讨论。
张玉卓主任在会上强调了六方面工作：
一、学习贯彻习近平总书记重要论述，以高质量发展提振信心
张玉卓主任强调，各企业要以学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述为统领，把好方向、守正创新，以自身高质量的稳增长，改善社会预期、提振发展信心。
二、紧盯全年目标，抢抓经营效益
要进一步加强宏观经济形势和行业趋势研判，及时优化经营策略，拓增量、挖潜力，抢抓经营效益，提升持续创新能力和价值创造能力。
三、深化企业改革，激发企业活力
要将提升国有企业战略功能价值放在优先位置，推动业务布局优化和结构调整，健全企业推进原始创新制度安排，不断激发企业生机活力。
四、持续深化提质增效，增强经营创现能力
要加强现金流管理，深化“两金”管控和亏损治理，深化精益化、精细化管理，推进全产业链、全价值链降本节支，增强经营创现能力和资本积累积聚能力。
五、守住风险底线，提升风险防控能力
要加强企业内控体系建设，强化负债规模和资产负债率双重管控，不断提升风险监测和防范化解能力。
六、从严从实抓好巡视整改，推动经营管理水平上台阶
要硬碰硬、实打实，以具体问题的彻底根治，推动经营管理水平上台阶。
国企经济运行现状：
国家统计局数据显示，1—7月份，规模以上工业企业中，国有控股企业实现利润总额13917.3亿元，同比增长1.0%。虽然增速有所放缓，但总体依然保持稳健增长态势。
中央企业的关键作用：
中央企业作为国民经济的重要支柱，在稳增长、保供给、促改革、惠民生方面发挥着不可替代的重要作用。此次会议强调了中央企业要以自身高质量的稳增长，改善社会预期、提振发展信心，这充分体现了中央对国有企业的高度重视和殷切期望。
国企高质量发展： 实现“三个转变”
高质量发展是当前国企改革发展的主旋律，也是未来国企持续健康发展的必然趋势。国企高质量发展需要实现“三个转变”：
1. 从规模扩张向质量效益转变：
国企要从追求规模增长转向追求质量效益，注重提高产品和服务的质量，增强核心竞争力，实现可持续发展。
2. 从粗放式管理向精细化管理转变：
国企要加强精益化、精细化管理，优化资源配置，降低成本，提高效率，实现高质量发展。
3. 从单一追求经济效益向经济效益和社会效益相统一转变：
国企要积极承担社会责任，在追求经济效益的同时，也要关注社会效益，实现经济效益和社会效益的有机统一。
科技创新： 国企高质量发展的核心驱动力
科技创新是国企高质量发展的核心驱动力。中央企业要紧紧抓住科技创新的“牛鼻子”，大力发展新兴产业，改造提升传统产业，不断培育新的经济增长点。
具体而言，国企可以采取以下措施：
- 加强基础研究： 要加大基础研究投入，鼓励原始创新，突破关键核心技术，掌握核心竞争力。
- 培育创新人才： 要注重培养高素质创新人才队伍，为科技创新提供人才保障。
- 深化产学研合作： 要加强与高校、科研机构的合作，促进科技成果转化，推动科技创新成果产业化。
- 构建开放式创新体系： 要积极参与全球科技创新合作，引进先进技术，提升自主创新能力。
国企改革： 持续深化改革，激发企业活力
深化国企改革是国企高质量发展的关键环节。要持续深化国企改革，完善公司治理结构，健全激励约束机制，激发国企内在活力。
具体而言，国企改革可以从以下方面着手：
- 完善法人治理结构： 要进一步完善法人治理结构，建立科学合理的决策机制、执行机制和监督机制。
- 健全激励约束机制： 要建立与企业经营业绩挂钩的激励机制，同时加强对国企领导人员的监督和约束。
- 深化混合所有制改革： 要积极推进混合所有制改革，引入民营资本，提高企业效率和活力。
风险防控： 牢牢守住风险底线
国企要高度重视风险防控，牢牢守住风险底线，确保企业安全稳定运行。
具体而言，国企要加强以下方面的风险防控：
- 加强风险监测预警： 要建立健全风险监测预警机制，及时发现、预判和控制风险。
- 强化风险防范化解： 要制定科学合理的风险防控措施，及时有效地防范和化解风险。
- 完善风险管理体系： 要建立健全风险管理体系，加强风险管理制度建设，提高风险管理能力。
常见问题解答
1. 国企高质量发展面临哪些挑战？
国企高质量发展面临着多方面的挑战，包括：
- 外部环境复杂多变： 国际经济形势复杂多变，国内经济结构调整，市场竞争日益激烈，给国企高质量发展带来新的挑战。
- 体制机制障碍： 一些国企体制机制不够完善，阻碍了企业效率提升和活力释放。
- 科技创新能力不足： 一些国企科技创新能力不足，难以满足高质量发展的需求。
- 人才队伍建设滞后： 一些国企人才队伍建设滞后，难以支撑高质量发展。
2. 如何评价国企高质量发展的成效？
评价国企高质量发展的成效，可以从以下几个方面进行：
- 经济效益： 盈利能力、资产回报率等。
- 社会效益： 就业贡献、环境保护等。
- 科技创新： 科技成果转化率、核心技术自主可控程度等。
- 人才队伍建设： 人才队伍素质、人才培养机制等。
3. 国企如何才能实现高质量发展？
国企要实现高质量发展，需要从以下方面着手：
- 强化战略引领： 明确发展方向，制定科学合理的战略规划。
- 深化改革创新： 持续深化改革，完善体制机制，激发企业活力。
- 加强科技创新： 加大科技投入，突破关键核心技术，培育新的经济增长点。
- 提升管理水平： 加强精细化管理，提高效率效益。
- 强化风险防控： 建立健全风险防控机制，牢牢守住风险底线。
4. 国企高质量发展对经济社会发展有哪些意义？
国企高质量发展对经济社会发展具有重要意义：
- 为经济增长提供强大动力： 国企是国民经济的重要支柱，国企高质量发展能够推动经济结构调整，促进经济转型升级，为经济增长提供强大动力。
- 保障国家安全和民生福祉： 国企在保障国家安全、维护社会稳定、保障民生福祉方面发挥着重要作用，国企高质量发展能够更好地履行社会责任。
- 提升国家竞争力： 国企高质量发展能够提升国家竞争力，增强国家经济实力，为建设社会主义现代化强国提供有力支撑。
5. 如何看待国企与民企之间的关系？
国企与民企是市场经济主体的重要组成部分，两者相互依存、相互促进、共同发展。要坚持公平竞争，营造良好的市场环境，推动国企与民企共同发展。
6. 如何看待国企的社会责任？
国企要积极承担社会责任，在创造经济效益的同时，也要关注社会效益，为社会发展做出贡献。
结论：
国企高质量发展是时代赋予的责任和使命，也是国企自身发展的内在要求。国企要紧紧抓住机遇，坚持改革创新，推动高质量发展，为建设社会主义现代化强国贡献力量。
